中秋、國慶“兩節”前夕，為大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，進一步做好關心關愛勞模工作，9月22日，中南鋼鐵（股份）黨委書記、董事長李世平來到中南股份看望慰問勞模工匠代表，向他們送上節日的問候和組織的關懷，感謝他們對企業作出的貢獻，勉勵他們繼續做好先進表率，為公司發展再立新功。

　　在煉鐵廠楊國新創新工作室，李世平與第四屆“寶武工匠”楊國新親切交流，關切詢問工作生活、崗位創新、成果轉化應用等相關情況。

　　李世平指出，在推動全員創新生態圈建設中，要秉持“養魚先養水、養花先養土”的理念，不僅要落實好成果轉化效益分配和激勵機制，有效調動成果轉化各方的積極性，還要為基層員工創新和實現科技成果轉化提供場地。工匠空間現已啟用，公司工會要充分利用好空間的場地、設備和軟硬件系統，將其打造成為成果轉化空間載體，在員工之間、單位之間、基地之間搭建起創新溝通的橋梁，實現信息共享，有效促進技術交流和合作。同時在全廠、全公司特別是年輕人中要開展形式多樣的文化活動營造勞動最光榮的濃厚氛圍，引導廣大職工群眾發揚工匠精神，增強勞模工匠自身的榮譽感與幸福感。希望楊國新帶領團隊發揮好示范引領作用，在工作中繼續精益求精、砥礪奮進，帶動更多的職工掌握新技術，提高新技能，為公司高質量再立新功。

　　李世平來到煉鋼廠鐘昌勇藍領創新工作室，看望慰問2022年度“機冶建材行業工匠”、第二屆“中南工匠”鐘昌勇，勉勵他要再接再厲、勇毅前行。李世平強調，科技無處不在，創新無處不有，要深刻領悟創新思維的重要性和創新驅動發展戰略的重大意義。在日常工作中，要不斷培養自己的創新思維，善于發現、勤于思考、大膽想象，讓自己的思維“活”起來，并將自己的想法和思考付諸行動，持續發揮好創新工作室的作用，帶領團隊結合公司發展需要出成果、解難題，提升工作效率。（馬韌）